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水刀配件行業員工的“不甘現狀”

發布者: 海冉    時間:2022-5-24 17:42:30


很多水刀配件人才在剛入行的時間里很勤奮好學,下班后還常看看專業資料,看看市場營銷等書籍,但是在某一個領域里工作幾年后,特別是有了一定的級別,就開始對學習有抵觸心理——“自封專業人士也”。瞧不起新人、新思路、覺得你談的東西他都玩的不想玩了,但忽略了停止了學習就等于能力的停止。筆者用兩個角度去分析一下水刀配件人才的意義和價值。談的不對的地方希望前輩指導。


記得前不久我剛換了一個工作,在我準備去新崗位上任之前很多同行里要好的朋友告誡我,你不要去那個品牌,那里管理很混亂,高層的方案有問題,他們現在還停留在只考慮分銷,沒有考慮怎樣賣漆,即使有怎樣賣漆的好方案也沒有人去落實,一線人員根本就不知道,所以還停留在后臺營銷方案中。那里的很多人都走了,生意也下滑了,你去了很危險。首先我真心的感謝關心我的朋友和同行。你們能對我這樣講是把筆者當好朋友。

但是我要申明一下,好的環境,好的待遇,工作又沒有壓力,品牌已經很常熟了,發展得很穩定,大家覺得這里有我們表現的機會嗎?可能大家對我要去的企業的分析都是真實的,但我覺得這些問題正是我要去做的,我有信心做好。相比我要去一個發展已經非常穩定的環境中工作,我個人認為在這里我得到的更多,是通過我和團隊的努力改變了這個現狀,這樣的行業價值對自己的人生更加的重要,所謂亂世出英雄。好的環境出了名的是品牌,差的環境出了名的是人才。我不求出名,不覺得自己是什么人才,但我的理想是為我選定的企業改變這一現狀、為這一目標而不懈努力。

我為自己安裝了100%的勇氣,80%的信心。并不認為我的選擇方式是最好的,但我想在水刀配件行業的洗牌過程中,水刀配件企業需要這樣的選擇,需要對過去“安逸感人才”的洗牌。

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